60代・70代の新しい仕事選び｜シルバー人材センターの仕組みと収入を解説
定年後の働き方に悩んでいませんか？シルバー人材センターなら、無理なく自分のペースで働ける仕事が見つかります。生きがいと収入を両立！シルバー人材センターの始め方・仕事・収入の全情報。
Contents
シルバー人材センターとは？目的と役割を知ろう
シルバー人材センターは、60歳以上の方を対象に、地域社会のニーズに沿ったお仕事を紹介してくれる非営利の団体です。自治体などが運営しており、営利目的ではなく、地域と高齢者をつなぐ「社会参加の場」としての意味合いが強くあります。
単にお金を稼ぐ手段というよりも、「人と関わる」「自分のスキルを生かす」「体を動かす」など、生きがいや健康づくりのために利用している方も多くいます。人手不足に悩む企業や家庭にとっても、高い経験値と信頼感を持つシニアの力を借りられる点が大きな利点です。
高齢者が求める働き方とは？無理のない就業スタイル
高齢の方が望んでいるのは、「時間にしばられない」「体に無理のない」働き方。シルバー人材センターでは、週に数回・短時間といったペースで働ける仕組みが整っています。
たとえば、「火曜と木曜の午前中だけ掃除の仕事」「月に数日だけイベントの受付を担当」など、働く時間や内容を選べるのが特徴です。契約形態も「請負」や「委任」が中心なので、拘束力が少なく、自分のペースで取り組めます。
体調に合わせて調整しやすいため、80代になっても元気に活躍している方が多いのも、この制度の大きな魅力です。
利用者と地域、両方にメリット！シルバー人材センターの魅力
働く側にとっては、自分に合った仕事を通じて社会とのつながりを持ち続けられる点が最大のメリットです。孤独感の軽減や、日々の生活に張りが出ることで、健康の維持にも役立っています。
一方、依頼する側も、地域に根ざした信頼できる人材を必要なときに確保できるため非常に便利です。家庭のちょっとしたお手伝いから、企業の軽作業まで、あらゆるシーンでシルバー世代の力が重宝されています。
また、地域の課題解決や防災・防犯など行政サービスではカバーしきれない分野においても、補完的な役割を果たしています。
どんな仕事がある？シルバー人材センターの業務内容
シルバー人材センターが取り扱う仕事は多岐にわたります。草刈りや清掃といった屋外作業から、家事代行や事務補助、地域イベントの手伝いまで、さまざまなニーズに対応しています。
たとえば、公園の美化作業やマンションの共用部の清掃、ポスティング業務などは比較的体力の負担が少なく、人気があります。また、保育園での補助業務や、宛名書きといった手先の器用さを活かせる仕事も豊富です。
企業や地域団体からの依頼だけでなく、個人家庭からの相談もあり、「ちょっと困った」に応える身近なサポート役として活躍の場が広がっています。
できない仕事もある？その理由を知っておこう
高齢者が安心して働けるように、シルバー人材センターでは安全性を最優先しています。そのため、以下のような業務は基本的に対象外となります。
- 重機の運転や高所での作業
- 資格が必要な医療・介護の現場
- 長時間にわたるフルタイム勤務
- 人命や高額財産を扱う責任の重い業務
これらの仕事は体力や責任の負担が大きく、安全性や制度の面から除外されています。就業する方自身の負担軽減とトラブル回避のために、このようなルールが設けられているのです。
女性にもおすすめ！シルバー人材センターで活躍する女性たち
シルバー人材センターでは、女性の登録者も年々増加しており、女性向けの仕事も充実しています。
たとえば、掃除や洗濯などの家事支援、施設での受付・案内、保育補助、和裁や手芸の内職系業務など、きめ細やかな対応が求められる仕事では女性の活躍が目立ちます。
また、同世代の仲間とチームを組んで働くことで、新たなコミュニティが生まれ、仕事そのものが「楽しみ」や「交流の場」として機能するケースも多く見られます。
働くことでリズムができ、自信や充実感を得ることができる点も、シルバー人材センターの大きな魅力の一つです。
入会方法と登録の流れをチェック！
シルバー人材センターに登録するには、まずお住まいの地域にあるセンターへ連絡し、説明会に参加するのが一般的な流れです。説明会では、センターの目的や契約形態、働き方、報酬の仕組みなどについて丁寧に案内してくれます。
参加後に登録希望となった場合は、申込用紙に必要事項を記入し、身分証（運転免許証やマイナンバーカードなど）や健康保険証、印鑑などを用意して手続きを行います。
場合によっては、面談や健康状態の確認、軽い実技確認が行われることもあります。自分に合った働き方を見つけるためにも、ここで希望や不安をしっかり伝えるのがポイントです。
年会費や保険制度についての基本情報
シルバー人材センターの登録には、年会費が必要です。金額は地域により異なりますが、おおよそ1,000〜3,000円程度が一般的です。
この年会費には、事務運営費のほか、就業時のケガやトラブルに備えた保険料も含まれています。たとえば、傷害保険や賠償責任保険が自動的に適用されるため、安心して働くことができる環境が整っています。
万が一の際にも、センターが仲介・対応してくれるため、高齢の方でも安心して仕事を続けられる仕組みです。
入会できる条件と注意点
基本的に、シルバー人材センターは60歳以上の方を対象としています。ただし、地域によっては65歳以上、あるいは70歳以上からの受付となっている場合もあるため、事前に確認が必要です。
また、就業には「ある程度自立して仕事ができる」ことが前提となるため、健康状態に大きな問題がないことが求められます。
登録後も、年に数回の面談や健康確認が行われるケースがあります。年齢に関わらず、「働きたい」「社会と関わりたい」という意欲があれば、80代でも活躍されている方が多くいらっしゃいます。
報酬の仕組みと収入の目安について
シルバー人材センターでは、仕事をした分の報酬は「配分金」という形で支払われます。これは一般的な給与とは異なり、業務の対価をセンターが一括で受け取り、その一部を会員に分配するスタイルです。
時給は地域や仕事内容によって異なりますが、おおよそ800円〜1,200円程度が相場。草刈りや清掃などの軽作業は時給800円台が多く、専門スキルを要する業務（パソコン入力や筆耕など）では1,000円以上になることもあります。
なお、最低賃金の対象ではないため、あくまで「配分金」としての報酬となります。この点は一般的なアルバイトやパートと異なる仕組みとして理解しておくと安心です。
配分金の内訳とセンターの役割
配分金は、センターが受け取った業務報酬から運営費（管理費）を差し引いた額で構成されます。運営費はおおむね10〜20％程度で、地域や業務内容によって異なります。
一見すると「引かれている」と感じる方もいるかもしれませんが、これは保険加入や仕事紹介、トラブル時の対応といったサービスの対価でもあります。
報酬の支払いは、就業のたびにまとめて振り込まれるケースや、月ごとに精算されるケースなどがあります。源泉徴収がないため、確定申告が不要なことも多く、比較的シンプルな仕組みです。
契約形態と発注者との関係について
シルバー人材センターと発注者との間では、雇用契約ではなく「請負契約」または「委任契約」が基本となります。そのため、働く側（会員）と発注者に直接の雇用関係は発生しません。
この仕組みによって、万が一トラブルが起きた場合でも、センターが間に入って対応してくれる体制が整っています。契約内容には、業務の詳細や勤務時間、配分金の額などが記されており、会員が納得したうえで仕事を受ける流れになります。
このように、安心して働けるよう配慮された仕組みが、シルバー人材センターの大きな特徴です。
人気の派遣業務とその特徴
シルバー人材センターの仕事の中でも特に人気があるのが、軽作業や清掃系の派遣業務です。資格や特別な経験がなくても始められるため、多くの方にとって取り組みやすいのが魅力です。
たとえば、公園や公共施設の清掃、イベント後の会場整理、チラシの封入や梱包作業などがあります。週に数回、1日数時間の勤務スタイルが多く、自分の生活に合わせやすいのも嬉しいポイントです。
また、同じ現場に定期的に入ることで仕事に慣れやすくなり、スムーズに作業ができるようになるといったメリットもあります。
専門職経験を活かせる仕事も！
過去のキャリアやスキルを活かした専門的な仕事も、シルバー人材センターでは提供されています。たとえば、建具修理や簡単な大工仕事、経理補助、パソコンを使ったデータ入力などが該当します。
こういった仕事は、元職人や元事務職など、経験を持つ方が無理なく活躍できるフィールドで、比較的高単価な案件も多い傾向です。
専門系の業務は希望者が限られることもあり、継続的に就業できるチャンスがある点も魅力です。スキルを活かしつつ、自分のペースで働きたい方にぴったりといえます。
派遣先とのやり取りとトラブル対応
会員と発注者との間に雇用関係がないとはいえ、実際の現場では「仕事内容が聞いていた内容と違う」「思ったより大変だった」というケースもあります。
そうした際には、センターが間に入り、内容調整や派遣先との交渉を行ってくれるため安心です。不安な点は事前にしっかり確認し、疑問があればセンター職員に相談しましょう。
万が一トラブルが発生しても、報告と対応の流れが整っているため、早期解決につながりやすい環境が整備されています。センター側もトラブルの予防と対応に年々力を入れており、サポート体制の強化が進んでいます。
利用前に知っておきたい注意点
シルバー人材センターは便利で安心な制度ですが、利用する前にいくつかの注意点を知っておくことも大切です。口コミの中には「仕事の紹介までに時間がかかる」「担当者の対応が不十分」といった声も見られます。
こうしたケースの背景には、センター側の人手不足や、登録者数の増加によるマッチングの難しさがあることも。自分の希望やスキルを正しく伝えること、定期的な面談を活用して情報を更新することがミスマッチを減らすコツです。
また、希望する仕事内容が地域のニーズと合っていない場合、紹介までに時間がかかることもあるため、柔軟な姿勢で臨むことが重要です。
発注者が気をつけたい依頼時のポイント
依頼する側にも円滑な就業のために気をつけるべき点があります。仕事内容や所要時間、必要なスキルなどを事前に具体的に伝えておくことが大切です。
また、高齢者の働く環境を想定し、負担が大きすぎないよう配慮することも求められます。たとえば、急な時間変更や重労働にならないような工夫が、良好な関係づくりのポイントになります。
センターを通じてのやり取りを丁寧に行うことで、信頼関係を築きやすくなり、長期的な協力関係へとつながっていきます。
できない仕事を把握するには？
センターには「対応できない仕事」が定められており、これは安全面や法的な観点からの配慮です。高所作業や危険物の扱い、専門資格を必要とする業務などは原則として除外されています。
あらかじめセンターから配布される就業ガイドや注意事項に目を通し、自分に合った仕事かどうかを見極めましょう。不安があれば、職員に相談して他の業務を提案してもらうことも可能です。
安心して働くためには、「できること」と「できないこと」の線引きを自分自身で把握しておくことが欠かせません。
これからの展望と広がる可能性
現在、シルバー人材センターは地域に根ざした高齢者の就業支援機関として着実に広がっていますが、その役割は今後さらに多様化していくと見られています。
たとえば、シニア向けのIT講座やリモートワーク導入支援、軽運動を取り入れた健康促進プログラムなど、仕事以外の分野でも活動が広がりつつあります。また、高齢者同士で助け合う「相互支援型」の働き方にも注目が集まっています。
今後は地方自治体や民間との連携を強化し、高齢者の活躍の場をより一層増やしていくことが期待されています。
【まとめ】
シニアの再スタートを支える場所として
シルバー人材センターは、定年後も「誰かの役に立ちたい」「社会とつながっていたい」という思いを持つシニア世代にとって、心強い存在です。
仕事内容の選択肢が多く、短時間・無理のない働き方ができるうえに、健康維持や生きがいにもつながるという多面的な魅力があります。
制度上の特徴や制限を正しく理解し、自分のペースで上手に活用することで、定年後の生活に豊かさと安心をもたらしてくれるでしょう。
これからの人生をより前向きに歩むために、シルバー人材センターは“再スタート”をサポートする力強いパートナーになってくれるはずです。
最後までお読みいただきまして
ありがとうございました。
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